En signant la Charte de la Diversité, VISTIM veut agir en faveur de la Diversité et de l’Inclusion. 
Les Ressources Humaines ont une responsabilité particulière dans ce domaine puisqu’ils sont au cœur des processus concernés par les questions de diversité et d’inclusion.
Le recrutement, la gestion des carrières, la culture d’entreprise, la formation, la prévention du harcèlement… la liste des activités RH concernées est longue.
Et bonne nouvelle: une entreprise inclusive sera plus performante que ses concurrentes car elle sera capable d’attirer et de valoriser des talents issus de différentes cultures et sera mieux protégée des comportements nocifs (et répréhensibles) qui peuvent avoir un impact négatif tant sur le moral des équipes que sur la santé mentale des collaborateurs.
Sans oublier que dans un contexte réglementaire qui devient plus strict envers toute forme de discrimination, comprendre et favoriser les différentes formes de Diversité devient une nécessité.
Par où commencer?
Adopter une communication inclusive vers les collaborateurs, les clients et les fournisseurs est un premier pas important car cela enverra un signal positif aux personnes concernées par les discriminations… Et un signal négatif à ceux qui ont un comportement discriminant.
Mais une bonne communication sonnera creux si les actes ne suivent pas. C’est pourquoi, afin de pouvoir évaluer nos résultats en matière diversité, nous avons adopté le Baromètre de la Diversité.
Nous souhaitons également promouvoir la Charte de la Diversité auprès de nos clients et de nos partenaires, en les accompagnant dans leurs progrès en faveur de la Diversité et de l’Inclusion.
Enfin, avec notre partenaire ERIA, nous allons renforcer le plaidoyer pour la diversité et la lutte contre les discriminations dans les programmes de prévention du harcèlement.