Politique de rémunération‘Nos équipes ne sont pas satisfaites de leur niveau de rémunération.’
Nos équipes nous trouvent en-dessous de la moyenne de marché et réclament régulièrement des augmentations.
Nous avons effectué une revue de nos grilles salariales et ajusté l’ensemble des rémunérations individuelles en ce sens.
Malgré tout, nous avons régulièrement à nous aligner sur les offres que reçoivent nos talents de la concurrence.
C'est un situation courante, surtout sur les marchés dynamiques.
Mais il existe des solutions !
01Définissez des descriptifs de poste claires et les attentes correspondantes
02Elaborez une politique de rémunération transparente
03Comparez votre politique de rémunération globale et les possibilités d’évolution de carrière avec le marché
Laissez nous vous aider
Développez l’engagement chez vos équipes et donnez-vous les moyens d’atteindre vos objectifs stratégiques.