Les fêtes de fin d’année riment souvent avec cadeaux. C’est également le cas dans les entreprises qui veulent récompenser les efforts que leurs salariés ont accompli tout au long de l’année. L’intention est louable et souvent appréciée. Mais il convient de prendre en considération l’aspect fiscal de la question.
En effet, un cadeau est considéré comme un avantage en nature d’un point de vue fiscal. Si la valeur du cadeau est élevée, l’impact sur le salaire net sera sensible.
Dans le cas d’un cadeau dont la nature ne pourra pas contenter tous les salariés, il est évident que l’amputation d’une partie du salaire net contre un objet dont on a aucune utilité risque de laisser un goût amer chez certains salariés…
Comment faire pour éviter ce type de déconvenue ?
Plusieurs solutions sont à envisager :
1. Un cadeau sous forme numéraire (bon d’achat par exemple)
2. Un « rebrutage » de l’avantage en nature de sorte à compenser l’impact de l’impôt retenu. Votre gestionnaire ou prestataire payroll sauront comment faire.
Ces 2 solutions sont compatibles l’une avec l’autre.
La 1ère a l’avantage de laisser le choix du cadeau, mais l’avantage en nature reste imputé sur le salaire.
La 2e solution permet d’annuler l’impact sur le net, mais se révèle onéreuse puisque le coût du cadeau pour l’employeur peut atteindre jusqu’à presque 200% de sa valeur. En fonction du niveau des rémunération de l’entreprise, le surcoût moyen sera quelque part entre 50% et 80%.
Pour conclure, il ne faudrait pas que le cadeau soit l’arbre qui cache la forêt d’une ambiance au travail morose et d’une motivation en berne. L’engagement des collaborateurs se travaille tout au long de l’année et exige un investissement humain beaucoup plus que financier.