La nouvelle loi du 29 mars 2023, exige des entreprises qu’elles prennent des mesures pour prévenir le harcèlement et qu’elles le traitent correctement s’il survient. Il est donc temps de se mettre au diapason des nouvelles réglementations. En partenariat avec le spécialiste ERIA, nous avons élaboré un package complet pour vous mettre sur la bonne voie.
Mise en conformité :
- Revue de vos pratiques actuelles en matière de prévention harcèlement et de gestion des plaintes vis-à-vis des prérogatives de la nouvelle loi et conseils pour vous mettre en conformité
- Accompagnement dans votre mise en conformité : rédaction / modification de votre politique, mise en place de mesures de prévention et de ‘référents’ dans l’entreprise, …
Formations :
- Formation ‘up-skilling HR/Référents’ afin de former vos RH et référents aux spécificités de la nouvelle loi et les aligner sur la conduite à tenir
- Formation prévention harcèlement pour vos managers, permettant de les aligner sur les fondamentaux de la prévention ainsi que sur leurs responsabilités en tant que manager d’équipe
Gestion des plaintes :
- ‘Ombudperson’ : nous intervenons en tant qu’arbitre impartial afin de vous aider à décider s’il est nécessaire de déclencher une investigation suite à des rumeurs de harcèlement moral ou sexuel
- Gestion des investigations en cas de plaintes concernant des faits de harcèlement (moral ou sexuel) et recommandations
Nous sommes à votre écoute pour discuter de vos besoins.
*ERIA : Employee Relations – Investigations and advice www.er-ia.com