EVALUEZ

Le point de départ de tout travail sur l’engagement est de comprendre les niveaux d’engagement actuels sur chacune des dimensions clés qui influencent l’engagement. Cette compréhension commence par la collecte de données et d’informations sur l’engagement.

Voici comment nous pouvons vous aider dans ce processus :

• Si vous menez déjà une enquête régulière sur l’engagement, c’est formidable et nous disposons déjà d’un ensemble d’informations et de données utiles. Vous pouvez également participer à notre enquête anonyme sur l’engagement des personnes, qui couvre les dimensions clés suivantes : équité et reconnaissance, participation et confiance, bien-être et flexibilité, communication et information, développement et carrière, engagement et défense des intérêts. La participation à notre enquête présente l’avantage de nous permettre de travailler avec les données sources plutôt qu’avec les seuls formats de rapports consolidés et de vous permettre de vous comparer au marché local.
• Les données doivent être complétées par des informations pour être mieux comprises. C’est pourquoi nous vous recommandons de mener une série d’entretiens avec un échantillon de vos principales parties prenantes, de la direction aux employés en passant par les responsables des ressources humaines, les RH et la délégation du personnel, et de recueillir des informations auprès d’autres sources dont vous disposez, comme les entretiens de départ ou les résultats d’autres enquêtes sur des sujets connexes.
• Vous pouvez également être intéressé par notre version courte de 2 minutes d’une enquête d’engagement, composée de 5 à 7 questions clés, que ce soit en complément de votre enquête existante ou en tant que sondage trimestriel rapide.
• Et bien sûr, nous pouvons également mettre en place des enquêtes et des programmes de déploiement sur mesure pour répondre à votre contexte et à vos besoins particuliers, comme la mesure de l’impact d’actions spécifiques, l’ajustement à vos indicateurs clés de performance ou même la prise en compte de conditions ou de modèles de travail spécifiques qui diffèrent du marché général.