Un personnel bien formé qui a l’opportunité de renforcer ses compétences tout au long de sa carrière, ou bien d’apprendre de nouvelles techniques ou métiers, c’est un avantage non négligeable pour l’entreprise. C’est souvent également un levier de développement de carrière, qui favorise la motivation et l’engagement des collaborateurs.
La formation des salariés tout au long de leur carrière est également encouragée par l’Etat qui au travers d’un mécanisme de cofinancement. L’aide de l’État, correspondant à 15% imposables du montant annuel investi, peut être sollicitée par les entreprises du secteur privé, légalement établies au Luxembourg et y exerçant principalement leurs activités. Dans certain cas, une majoration d’aide de 20% peut-être octroyée.
Pour pouvoir bénéficier de ces aides, il faut introduire une demande de cofinancement dans les 5 mois qui suivent la fin de l’exercice.
Pour ce faire, il faut répertorier l’ensemble des formations suivies par tous les salariés concernés, en y joignant toutes les informations requises par l’INFPC (Institut national pour le développement de la formation professionnelle continue).
Le dossier doit être composé selon les modèles instructions mis à disposition par l’INFPC. La procédure est contraignante et exige une grande rigueur dans la collecte des information. Mieux vaut s’y prendre à temps pour ne pas être hors délais. La date limite étant fixée au 31 mai 2025 pour les formations suivies en 2024, il ne faut pas tarder.
Si vous souhaitez avoir une estimation du cofinancement auquel votre entreprise pourrait prétendre, vous pouvez utiliser le simulateur de cofinancement mis au point par l’INFPC : https://form.jotform.com/INFPC/simulateur-calcul-cofinancement
Enfin, VISTIM peut vous faciliter la tâche en prenant en charge la constitution du dossier à remettre à l’INFPC.