The social elections took place on 12 March. We had the honour of successfully accompanying several companies in this democratic exercise and of chairing several polling stations. In Luxembourg as...
Attirer les talents devient compliqué pour un nombre croissant d’entreprises et de métiers. Virginie Boyard et Gérard Sinnes ont profité du salon HR Lux Trade Fair pour partager leur expertise...
Non classifié(e)février 28, 2024
5 Questions to Priscilia Talbot
In a few days, we will celebrate the International Women’s day. It is a good opportunity to review the movement for diversity and the one against discrimination in the workplace....
Non classifié(e)février 26, 2024
Le CCSS fait un pas vers la digitalisation
A partir du 2 avril 2024, le Centre commun de la sécurité sociale (CCSS) met à jour certaines procédures concernant la déclaration de l’activité professionnelle à l’étranger. Ces nouvelles procédures...
Non classifié(e)janvier 31, 2024
Social elections: the final countdown
The final countdown has begun for the social elections. The blue text only applies for Postal ballots. February the 1st: the number of employees must be counted in order to...
Le secteur de la construction a été officiellement déclaré en état de crise pour une durée de 6 mois. Le gouvernement a pris cette décision le mercredi 24 janvier 2024,...
Non classifié(e)janvier 31, 2024
Nouveaux congés et paramètres sociaux en 2024
Nouveaux congés extraordinaires 2024 nous apporte son lot de petits changements : de nouveaux congés et quelques adaptations au niveau des cotisations sociales. En août 2023, la Chambre des députés...
Ce Jeudi dernier 25 janvier 2024, les avantages en nature étaient à l’honneur dans le cadre de la Matinale RH organisée par Eivilux. Au cours d’une séance de 2 heures,...
décembre 14, 2023
2024 dans une boule de cristal
Les bouleversements post-covid, la crise énergétique et celle du logement ont changé la donne pour les employeurs. De nouvelles préoccupations ont vu le jour, ou plutôt se sont renforcées :...
Le département des ressources humaines, comme les autres départements de l’entreprise, doit identifier et gérer les risques inhérents à son activité et s’assurer de respecter la législation locale. Un non...