Performance bonus‘Nous souhaitons mettre en place un système de rémunération variable’
Nous sommes une entreprise en pleine croissance et nous voulons reconnaître la contribution de chacun en introduisant un système de rémunération variable.
Nous avons lancé un examen annuel des performances et défini une enveloppe de primes à répartir entre les employés.
Nous nous efforçons de définir une manière de distribuer la réserve entre les personnes en maximisant la valeur pour chaque employé et l’employeur.
Certains concepts clés doivent être respectés afin qu’une politique de rémunération soit durable
01Assurez l'équité en introduisant des exercices de calibrage
02Définissez des objectifs de primes par fonction et par niveau
03Consultez la délégation du personnel !
Laissez-nous vous aider
Développez l’engagement chez vos équipes et donnez-vous les moyens d’atteindre vos objectifs stratégiques.